（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

• A、量表法
• B、行为锚定评价法
• C、强制分布法
• D、关键事件法