多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
开发需求的组织分析
正确答案:
是在给定公司经营战略的条件下，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以保证开发计划符合组织的整体目标与战略要求。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人力资源开发的原则。
·
简述学习型组织“五项修炼”的内容。
·
人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训
·
简述人力资源开发的作用。
·
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提
·
在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
·
自己知道，别人也知道的部分，是个人展现在
·
职业生涯规划的核心是（）
·
绩效分析法
·
视听材料法
热门试题
·
人力资源开发的原则包括（）
·
人员培训
·
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（
·
在传统的大工业生产法方式下，企业的培训几
·
试述管理开发含义的几个关键点。
·
职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生
·
培训中评估
·
以下属于新员工开发的团体游戏的有（）
·
目标管理的四个组成部分是（）
·
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产
微信扫一扫-
搜题找答案
×
