多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
现代培训方法主要有（）。
A、计算机培训
B、角色扮演法
C、案例研究法
D、远程学习
正确答案:
A,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
1923年（）制定了第一个职位分类方案。
·
人力资源开发成本有哪些主要内容？
·
（）是设计培训与开发系统的出发点。
·
下列对于人力资源规划的理解错误的是（）
·
企业文化对企业管理有哪些独特的功能？
·
简述为了解决夜班疲惫、工人生理、心理不适
·
公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）
·
考评对象的基本单位是（）
·
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸
·
什么是职业发展？霍兰德的六种个人倾向有哪
热门试题
·
ERG理论的有哪几种需要？
·
智力资本
·
员工档案按其内容划分共分为十类。
·
职业计划包含（）方面的意思。
·
医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。
·
除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还
·
公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本
·
无固定期限劳动合同意味着员工有了铁饭碗。
·
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略
·
薪酬是指什么？
