多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人员流动的基本原则是（）。
A、最佳社会综合效益原则
B、自主原则
C、合理流向原则
D、用人所长原则
E、最佳经济效益原则
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常
·
在决策体制中，负责组织决策方案设计任务的
·
管理者对下属说“如果你们能提前一周干完这
·
“我们关系这么好，我一定会听您的”，这是
·
近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）
·
根据联盟所处市场营销环节的不同，可以划分
·
当招聘需求为负值时，可以采用（）。
·
既然是控制，其核心就在于纠正偏差，否则，
·
领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关
·
人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得
热门试题
·
社会调查中，观察者在人为设置的环境中进行
·
参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还
·
将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林
·
员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
·
人员培训的目的是什么？
·
近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
·
《管理人力资本》一书的作者是（）
·
不确定型决策方法中不包括（）
·
中国古代的退休养老制度称作（）
·
为了防止甲型流感大规模爆发，我国政府决定
