多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
A、评分法
B、分类法
C、排列法
D、因素比较法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
·
将职责和权力委派给下属称为（）
·
岗位分类的结构一般应呈（）
·
工作分析要遵循的基本原则是（）
·
胜任工作要求具备的主观条件称（）
·
简述人力资源供给预测的定义。
·
简述工作职责的内容。
·
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
·
人员预算的主要内容包括哪几个方面？
热门试题
·
岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
·
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较
·
在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化
·
决定绩效评估方式是（）
·
最低岗位数量原则的本质是（）
·
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
·
试述工作评价及其能力。
·
为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
·
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
·
“工作分析问卷”的开发者是（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
