企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论（）

• A、终身雇佣、逐级晋升、民主决策、全面质量管理
• B、战略、结构、制度、人员、风格、技能、最高目标
• C、五要素（企业环境、价值观念、英雄任务、文化仪式、文化网络）；四类型（强人文化，拼命干、尽情玩文化，风险文化，过程文化）
• D、行动迅速、接近客户、锐意革新、重视人、集中经历、扬长避短、简化结构、管理艺术