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薪酬管理

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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

  • A、员工众多的企业
  • B、经济效益好企业
  • C、任务饱满，有超额工作的必要
  • D、绩效能够自我控制
  • E、员工可以通过主观努力改变绩效等
正确答案:C,D,E
答案解析:有
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