多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
（）是内部人力资源供给的方法
A、人力资源信息库
B、随机网络模式法
C、马尔可夫分析法
D、德尔菲法
E、计算机模拟法
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在面试中常犯的错误有（）
·
绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）
·
旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备
·
“人事管理之父”指的是（）
·
在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平
·
下列不属于参谋激励阶段战略的是（）
·
在马斯洛的需求层次理论中，人最高的需求是
·
下列不属于“职业”特点的是（）。
·
概述旅游企业劳动关系的影响因素。
·
参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括
热门试题
·
以下关于培训需求的说法错误的是（）
·
工作评价法的最终结果是（）
·
如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用
·
那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运
·
当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复
·
旅游人力资源管理有哪些特征？
·
在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
·
下面哪些是舒尔茨的观点（）
·
与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是
·
那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发
