多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。
A、新保守派
B、管理主义学派
C、激进派
D、自由改革派
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述员工满意的概念。
·
员工关系危机
·
企业预防员工自杀的措施有哪些？
·
下列属于心理契约内容的是（）。
·
劳动争议处理的非司法方式有（）。
·
简述职位晋升的概念。
·
降职
·
对完美主义员工的管理方法有哪些？
·
环式沟通网络
·
员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下
热门试题
·
劳动争议的最终程序是（）。
·
简述员工关系管理的意义。
·
在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都
·
决定人们工作满意度的最为重要的因素是（）
·
简述劳动争议处理的主体范围？
·
简述沟通管理的概念、意义和类型。
·
简述预告解除劳动合同的概念。
·
简述辞退员工的程序。
·
简述热炉法则的特性与基本原则。
·
简述不同类型沟通的目的与时机。
