多做题，通过考试没问题！
03325劳动关系学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
03325劳动关系学
我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、就业状况
E、地区间经济发展水平的差异
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受
·
心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成
·
雇员个人参加工会的主要原因有（）
·
（）就其基本性质而言主要是一种经济利益关
·
具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理
·
在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者
·
分配谈判
·
决策是领导者管理能力的重要方面，也是领导
·
我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方
·
在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利
热门试题
·
我国的平等协商与集体合同制度是一种自上而
·
三方协商机制的组织形式有哪些？
·
简述劳动争议调解委员会的受案范围。
·
工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇
·
马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的
·
经济赔偿责任
·
简述劳动争议仲裁的原则。
·
劳动关系的主体
·
目标管理忽视职工的个人差异，不允许每个人
·
简述劳动关系的特征。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
