多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求
A、经验预测法
B、描述法
C、计算机模拟法
D、德尔菲法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企
·
绩效考评的方法有（）
·
企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
·
参与战略表现为（）
·
如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用
·
旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包
·
人力资源的内容包括（）
·
工作分析的内容总体上包括（）
·
企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
·
面试需遵守的法则有（）
热门试题
·
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
·
概述社会保障体系的组成部分。
·
人力资源管理传入我国的时间是（）
·
研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的
·
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
·
绩效考评的标准，由标准的（）要素组成
·
下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
·
在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人
·
（）是工作的数量和质量，具体规定员工行为
·
德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
微信扫一扫-
搜题找答案
×
