多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是绩效考评的关键步骤。
A、绩效计划
B、绩效考评方法的选择
C、绩效考评指标体系的设计与选择
D、获取信息与数据
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新
·
（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息
·
平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首
·
哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David
·
组织的一般共性有（）
·
常见的福利形式包括（）
·
组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人
·
下列属于需要规划的人力资源结构的有（）
·
战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）
·
（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩
热门试题
·
战略性人力资源管理的目的不包括（）
·
近10多年来，在美国的许多企业中，人力资
·
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评
·
对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收
·
跨国公司人力资源管理主要模式有（）
·
（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性
·
绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
·
建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
·
（）是战略人力资源供给预测技术。
·
在下列（）情况下组织將较不愿意对人力资源
