多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个()也具有独特的作用。
A、行业
B、企业
C、社会
D、系统
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位
·
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那
·
与排序法和分类法相比,要素计点法()
·
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为(
·
从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关
·
绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手
·
关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确
·
从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括(
·
薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性
·
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
热门试题
·
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
·
绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的
·
企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业
·
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
·
直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符
·
薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相
·
所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员
·
职业发展咨询属于福利薪酬中的()
·
企业为贡献突出的员工设立特别奖金,保证其
·
完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪
微信扫一扫-
搜题找答案
×