多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
考评标度的形式有哪些？
正确答案:
有量词式、繁及式、数量化、符号式、数轴、图表式、定义式、综合式。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或
·
在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能
·
（）所提供的开发服务项目中，课程被认为是
·
工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列
·
简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
·
测评过程的主要衡量指标。
·
如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着
·
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势
·
国家规定的未成年人口是指未达到（）
·
如果航天员杨立伟参加16PF测验，他在稳
热门试题
·
简述招聘成本分为。
·
岗位轮换范围包括（）
·
下面选项中，不属于面试的种类是是（）。
·
试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新
·
人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸
·
世界上最早的人力资源论文是（）写出的。
·
绩效评估中易出现哪些问题？该如何解决？
·
专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外
·
通过（），可以明确界定职位的职责与权限，
·
根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。
