多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡计分卡的核心思想是什么?
·
工资
·
()一般由人力资源部发起,需要企业的执行
·
以下关于关键事件法的说法正确的有()。
·
考评标准的三要素是指哪些?
·
企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出
·
外部招募的优势主要体现在()。
·
持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的
·
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚
·
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门
热门试题
·
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考
·
政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段
·
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
·
简述个别指导法的优缺点。
·
人员需求
·
社会性是人力资源最基本的属性。
·
简述培训体系的特点。
·
了解一个人时。被其突出特点所吸引,而忽略
·
影响员工绩效的内因主要是什么?
·
品位分类
微信扫一扫-
搜题找答案
×