多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
A、员工绩效
B、员工岗位
C、员工能力
D、工会力量
E、员工工龄
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪一项不是企业提供的福利项目（）
·
简述组织职业生涯系统化管理的方法。
·
企业信息化通常体现的主要领域有（）。
·
简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。
·
知识管理原则中最高层次原则是（）。
·
乐观决策法和悲观决策法是（）的极端表现。
·
在职位横向分类和纵向分类基础上，对每一职
·
既有按管理职能设置的纵向组织系统，又有按
·
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为
·
学习型组织中最基本的学习单位是（）。
热门试题
·
管理运动发生在（）。
·
主体附加法
·
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（
·
绩效考核的基本原则是（）
·
企业商务活动的电子化可以通过的方式有（）
·
企业获取竞争优势的源泉是（）。
·
信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具
·
群体决策比个人决策效果好。
·
为减少交通事故，保障司机安全，我国相关法
·
企业信息化的作用有（）。
