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薪酬管理

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构建基于胜任力的薪酬模式的意义？

正确答案: （1）有利于帮助企业提高员工专业知识和技能水平，促进组织核心能力的形成；
（2）有利于提高员工综合素质，增强员工对企业的认同程度；
（3）有利于吸引和保留高素质人才；
（4）具有战略意义。
答案解析:有
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