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人力资源管理
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人力资源管理
管理幅度太宽的缺点是什么？
正确答案:
（1）直接监督困难，可能导致失去控制。
（2）非正式的小组产生非正式的领导角色。
（3）激励、士气和产量可能受到影响。
答案解析:
有
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