多做题，通过考试没问题！
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A、文化
B、方法
C、思想
D、政策
E、技术
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国公务员考核制度存在哪些问题？
·
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发
·
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目
·
专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员
·
面试和笔试相比，具有（）的特点。
·
（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
·
舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评
·
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本
·
访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合
·
中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故
热门试题
·
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则
·
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
·
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员
·
在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质
·
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
·
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指
·
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
·
我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均
·
微观的人力群体生态环境具体包括（）、（）
·
公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
