多做题,通过考试没问题!
跨国公司与跨国经营
睦霖题库
>
大学试题(财经商贸)
>
跨国公司与跨国经营
外派人员工资的确定的主要方法有()
A、平衡表法
B、判别工资法
C、当地化法
D、母国标准法
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国经
·
利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加
·
简述波特的竞争优势理论。
·
试述文化的类别。
·
跨国经营企业研发机构的设立呈现海外分散化
·
跨国并购按并购的支付方式划分,不包括()
·
跨国公司的结构标准不包括()。
·
跨国并购获得的协同效应有()
·
20世纪60年代之前,企业发展规模普遍较
·
跨文化管理的方法包括()。
热门试题
·
最早的独立的对外直接投资理论是()
·
跨国公司资本退出机制的种类有哪些?
·
把联想称之为打本土市场的国际企业,许多人
·
由境外公司、企业和其他经济组织或个人,按
·
边际产业理论主要内容有()
·
跨国公司“国籍”日益模糊化的一个表现就在
·
出口进入模式的优缺点有哪些?
·
精益生产
·
商业伦理独立于个人伦理。
·
()是核心资产论的代表人物。
微信扫一扫-
搜题找答案
×