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薪酬管理与绩效考核知识竞赛
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薪酬管理与绩效考核知识竞赛
通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬运行,以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的()
A、正规诊断
B、非正规诊断
C、内部人员诊断
D、外部专家诊断
正确答案:
B
答案解析:
有
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对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
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薪酬管理过程中重要决策主要包括()、()
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工作文化中的职能型文化下,工作的重心集中
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印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
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以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重
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为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
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某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩
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企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎
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根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素
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通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响
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大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场
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根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括
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绩效考核的主体依据是:()。
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