多做题，通过考试没问题！
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）
A、奖励型调整
B、年功型调整
C、效益型调整
D、生活指数型调整
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合
·
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
·
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
·
简述技能薪酬模式的优势。
·
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
·
工作文化中的职能型文化下，工作的重心集中
·
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素
·
某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这
·
人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重
·
以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较
热门试题
·
关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确
·
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）
·
研究目标的管理首先让人（）。
·
员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”
·
项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实
·
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
·
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那
·
职业发展咨询属于福利薪酬中的（）
·
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形
·
目标管理的提出基于的理念是：（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
