多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
结构化面试的问题类型有（）
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、行为性问题
E、经验性问题
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
罗伊（Roe·A）认为在冷漠的家庭中长大
·
人格测评最常用的方法有（）
·
对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评
·
品德测评量化的特点是，每个测评对象可以同
·
在一次测验中，按被试测验总分从高到低排列
·
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，
·
确定内容效度的主要方法是（）。
·
如果某测验是依被试对某个确定的材料或技能
·
察举是以真实言行及长期的观察为依据，故它
·
简述素质测评的基本程序。
热门试题
·
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（
·
韦氏成人智力量表修订本包括（）量表和（）
·
正是提出心理测验的是（）。
·
同质性信度也是一种构思效度。
·
（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围
·
作为第一个倡导心里测验的人，高尔顿在心理
·
下列量表属于非文字智力测验的是（）。
·
工作绩效要素
·
（）是指个人言行中表现出来的某些稳固的倾
·
（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关
