多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。
A、激励
B、平衡
C、调节
D、约束
E、监督
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具
·
简述人力资源预测的优缺点。
·
公务员的薪酬具有哪些功能？
·
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一
·
下列不属于支持企业年金计划要素的是（）。
·
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺
·
在培训过程中应选择（）。
·
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会
·
股票期权的执行期限一般（）。
·
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是
热门试题
·
工资率的上升导致（）增加。
·
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可
·
新员工入职管理是员工管理的（），入职管理
·
评价中心的核心手段是（）。
·
人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成
·
大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于
·
STAR模式中，S的意思为（）。
·
决定培训师水平高低有哪几种维度？根据此维
·
公共部门人力资源需求预测
·
施工合同签订时尚未确定或者不可预见的所需
