多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）
A、信息难以忽略
B、可以限定区域
C、传递速度快
D、针对性强
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬管理的目标和原则是什么？
·
亲属回避中回避区域内的员工之间有下列（）
·
相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个
·
（）是指人的认识过程、情感过程、意志过程
·
什么是员工测谎保护发案？组织采用什么手段
·
考评成本最低的方式是（）。
·
“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法
·
影响行为的环境因素有（）。
·
下列属于面试中应聘者的目标的是（）。
·
工伤保险的缴费一般情况下（）。
热门试题
·
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
·
建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学
·
因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招
·
简要介绍CIRO评估模型。
·
以下哪一项不属于传统的培训方法（）
·
在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招
·
企业员工培训的对象有（）。
·
下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀
·
论述员工在组织内部的流动形式及含义。
·
简述工伤认定申请时限。
