多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬指导线的作用？
正确答案:
1）引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬
2）促进劳动力市场均衡价格的形成
3）完善国家薪酬宏观调控体系。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
完全竞争市场的假设条件下，当边际产量是正
·
（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
如何实施股票期权制？
·
福利费用包括（）
·
某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来
·
简述薪酬满意度调查的功能。
·
目标管理评价法的优点和缺点是什么。
·
某企业中员工小张的每月收入为2400元，
·
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，
热门试题
·
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级
·
我国政府在1921年颁布了《中华人民共和
·
宏观接近法
·
职务等级制的内容是什么？
·
下列不属于薪酬计算方式的是（）
·
F公司是一家生产电信产品的公司，在
·
薪酬结构设计的基本原则有哪些？
·
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的
·
以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定
·
根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是
