多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
A、激励员工努力工作
B、获取现有员工不具备的技术
C、获得能够提供新思想的员工
D、补充初级岗位员工
E、获得具有不同背景的员工
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的
·
能力测试分为（）
·
将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、
·
关于借助中介，下列说法正确的是（
·
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才
·
选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
·
为了提高笔试的有效性，应做到（）
·
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用
·
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招
·
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足
热门试题
·
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，
·
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
·
行为面试法的假设前提是（）。
·
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销
·
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
·
关于录用决策，表述正确的是（）。
·
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种
·
招聘需求的产生包括（）。
·
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招
·
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选
微信扫一扫-
搜题找答案
×
