多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A、财务
B、市场
C、能力
D、态度
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡计分卡的作者是（）。
·
（）属于长期激励的薪酬制度。
·
平衡计分卡在内部业务流程方面的优势，包括
·
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等
·
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）
·
在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
·
心理学认为，个人严重的紧张状态是（）。
·
培训成果转化方法有？
·
什么是激励，激励的基本要求是什么？
·
访谈的内容主要包括哪三个部分？
热门试题
·
对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）
·
关于期股，下列说法正确的是（）。
·
简述员工职业生涯后期的组织管理。
·
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用
·
从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师
·
关于薪酬级差说法正确的是（ ）
·
区分培训文化发展阶段的指标是（）。
·
因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和
·
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈
·
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不
