多做题，通过考试没问题！
现代人事管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
控制压力的方法有（）
A、宣泄
B、咨询
C、培养自己的抗压能力
D、培养业余爱好
E、确立适当的追求目
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在
·
不同的生产条件应规定不同的定额水平。
·
负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同
·
劳动管理理论的奠基人是（）。
·
人事争议
·
企业劳动组织工作应遵循哪些原则？
·
情景模拟的主要内容有（）
·
例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）
·
人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具
·
笔试最显著的优点是（）
热门试题
·
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
·
（）就是工作性质充分相似的所有职位的总称
·
公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（
·
绩效管理
·
书面咨询的缺点是（）。
·
公务员流动
·
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标
·
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
·
以下选项属于职业的是（）
·
追求卓越要做到哪几个方面的工作（）
