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中国式管理与管理思维
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中国式管理与管理思维
太极思维的基本精神则是“不一定”。
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为公共利益的应变就是随机应变，而为个人私
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下列哪项不属于中国人的衡量标准。（）
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请列举企业的六大领域。
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管理讲求的是（），领导则推崇好好（）
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（）才能切身体会理解理，而不会将理仅仅看
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如果管理是追求绩效的，那就叫作唯利是图，
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西方人强调无为地执行，而中国人会告诉你，
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中国式管理的最高层级是（）
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下面属于中国式管理特征的是（）
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计划一定有几分（）性，但是执行的时候，你
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中国式激励的特点是（）
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最高的境界在促使部属自动自发。
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依理应变就是要以不变作根本的思考点。
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砖墙组织没有太大的弹性，把能干的人也限制
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在故事“商鞅变法”中，太子藏匿一犯罪王族
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中国人喜欢且习惯于（）变，最好就是毫无声
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列举沟通与商量差异的表现。
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中国以事为主，西方以人为主
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太极思维的基本精神则是“不一定”。
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运用（）思考问题时，会使人保持清醒的头脑
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