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人力资源管理
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人力资源管理
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
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人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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识马靠的是（）
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招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
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以下关于招聘申请表的说法正确的是（）
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下列属于依似之人特征的是：（）
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招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
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属于简历中客观内容的是（）
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人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之
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问卷调查时采取的方式是（）。
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主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（
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人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）
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做录用决策的方法不包括（）。
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选拔人的原则不包括（）。
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简述评价中心的含义及基本测评方式。
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人员招聘中技术性最强的环节是（）
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关于面试当中的“看”，不正确的是（）。
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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈
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案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课
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参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位；
