多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的
·
企业的进入战略不包括（）
·
通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策
·
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于
·
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的
·
给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展
·
以下对无领小小组场地选定的表述不正确的是
·
文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与
·
企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的
·
简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
热门试题
·
下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（
·
国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组
·
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是
·
目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
·
关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的
·
在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和
·
一般而言，绩效指标权重最低为多少（）
·
导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）
·
津贴的种类包括（）。
·
当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不
