一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）

• A、该职位与所调查职位的错误匹配
• B、宏观环境变动
• C、职位评价不正确
• D、薪酬调查的数据不准确