多做题，通过考试没问题！
现代文员(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
现代文员(专科)
职务设计的原则有（）
A、从实际出发
B、职位最多化
C、适当的工作范围
D、人员饱和度
E、适当的挑战性
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在信息时代，组织的信息资源是无限的。
·
对计划结构完整性的评价主要是对计划结构的
·
试述马斯洛需要层次论的主要观点。
·
彼得•圣吉提出的组织学习的方
·
马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需
·
弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的
·
与X理论相对应的是“经济人”的假设。
·
下列活动，对组织管理者“既重要又紧急”的
·
无形资源具有有形的价值。
·
职权与任职者的个人特性有关。
热门试题
·
不公平感是由于客观分配的不公平引起的。
·
“儿童自我状态”的个性特征是（）
·
管理者理想的知识结构应该是“T”型的。
·
一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽
·
双向沟通的优点（）
·
非正式沟通的缺点是（）
·
根据沟通中传受双方的相互作用分，沟通可以
·
对计划工作本身的评价称为程序性评价，包括
·
什么是冲突？试述冲突管理的一般原则。
·
下列属于内容型激励理论的有（）
