多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
测验题目的收集方法包括（）。
A、从现成的测验中选取
B、可以自行随意编写
C、按照现有理论设计
D、请专家设计
E、直接将国外的测验翻过来用
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述无领导小组讨论法的适用范围？
·
下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（
·
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定
·
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
·
效度有四种基本类型即（）、（）、（）和（
·
下列最常见的一种分数是（）
·
简述隶属度标准及其特点。
·
试述人员素质测评的特点。
·
题目难度水平主要依赖于（）。
·
罗夏墨迹测验是谁编制的（）。
热门试题
·
（）是指测评指标在测评体系中的重要性或测
·
影响信度系数的因素（）、（）
·
投射测验的特点是什么？
·
论述影响人事测评效度的因素。
·
简述评价中心法的形式？
·
简述人员测评的基本原则？
·
编制简单频数分布表的步骤是什么？
·
选拔性测评的主要特点是什么？
·
“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系
·
以下不属于DISC个性测验的特点的是（）
