多做题，通过考试没问题！
管理技能与开发
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理技能与开发
不会以消极方式面对压力的个人会以（）方式更好的应对压力。
A、外控思想
B、弹性
C、冒名顶替者综合征
D、性格内向的性格
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为什么发出信息和接受信息对管理者来说非常
·
当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时
·
根据本章，活跃和生动的（）发言快速并且不
·
当人们反驳对方时，（）交流比（）交流更有
·
以下的思维方式可以鼓励非道德决定，除了：
·
下列哪一项可以应用于整个组织？（）
·
一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索
·
简述管理者活动的四种职能。
·
以下是小组解决问题的缺点，除了：（）
·
企业精神导向的文化中，（）组织文化对冒险
热门试题
·
（）衡量结果，而不是手段。
·
（）假设暗示了人们容易相信别人，且容易走
·
下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革：
·
一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程
·
一个团队成员合作并实现目标，被称之为（）
·
简述，论述经验学习模型，着重阐述行为技术
·
积极倾听包括以下的所有内容除了（）。
·
在医院加护单位护理病人最能描述以下哪类工
·
当你为一个差劲的决定增加时间和资源时，发
·
在可预见的将来，工作设计最显著的特点是（
微信扫一扫-
搜题找答案
×
