多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
个体目前没有明显感觉，但将来会面临的压力，可称其为（）。
A、匮乏压力
B、潜在压力
C、未来压力
D、临界压力
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工
·
简述劳动争议诉讼的概念。
·
下列哪种说法是错误的（）。
·
从广义上说，纪律就是（）。
·
我国不实行全国统一的最低工资标准，有省或
·
建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实
·
简述劳动争议的类型划分。
·
简述淘汰管理的原则。
·
简述劳动争议调解的受理案件范围。
·
集体系申诉
热门试题
·
简述离职面谈的流程。
·
简述批评的技巧。
·
员工申诉
·
处理劳动争议最简易的程序是（）。
·
信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）
·
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情
·
员工关系危机发生的阶段分为哪些？
·
简述新时期劳动关系的变化。
·
在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错
·
简述知识型员工的特征。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
