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人力资源管理
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人力资源管理
简述冲突的积极作用和消极作用。
正确答案:
冲突的积极作用：提高决策的质量；创建竞争氛围提高效率。
冲突的消极作用：消耗资源；影响员工的心理健康和人际关系。
答案解析:
有
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