多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬决定理论包括（）。
A、生存工资论
B、工资基金论
C、边际生产力薪酬理论
D、均衡薪酬理论
E、集体谈判工资论
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定
·
发生工伤事故，由事故的责任承担者承担保险
·
社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配
·
用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工
·
起草单项薪酬制度的程序为（）。
·
职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题
·
对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年
·
设计一个好的薪酬方案，要做到（）。
·
全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的
·
战略性薪酬管理注重的是（）。
热门试题
·
公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出
·
企业福利具有（）的特点。
·
进行薪酬预算，可以帮助组织（）。
·
以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技
·
并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬
·
我国企业薪酬制度进入（）时期。
·
延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限
·
员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意
·
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培
·
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，
微信扫一扫-
搜题找答案
×
