多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A、个人目标与组织目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
D、个人目标和集体目标
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
·
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
·
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
·
关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
·
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
·
华南地区有一中等规模的民营IT企业
·
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
·
在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
·
应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施
·
（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具
热门试题
·
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较
·
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
·
（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
·
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
·
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
·
低层次的一般员工通常采用（）
·
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状
·
华南地区有一中等规模的民营IT企业
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
·
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
