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助理企业培训师（三级）
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助理企业培训师（三级）
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式
正确答案:
A
答案解析:
有
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