多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
知识测评方式主要有（）
A、心理测验
B、面试
C、情景测验
D、试用
E、问卷
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）的效标资料是经过一段时间以后才获得的
·
测量人格最常用的方法和形式是（）。
·
测评的对象是（）
·
众数与中位数的关系（）。
·
简述传统测评方法的缺陷.
·
它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测
·
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难
·
在评定量表的误差中，对一个人总的看法影响
·
面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（
·
问卷题目设计的原则有哪些？
热门试题
·
内在一致性信度
·
（）是人力资源管理部门首先接触到的材料，
·
面试的测评时间通常为（）。
·
依序面试用，初试和复试分别由（）部门主持
·
格塞尔发展量表主要诊断4方面的能力：动作
·
心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要
·
工作分析要进行四个方面的信息分析包括（）
·
1869-1904年心理测验处于（）。
·
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行
·
从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差
