多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
职业效价=()*()。
正确答案:
职业价值观;职业要素评估
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种
·
简述如何帮助员工进行自我实现。
·
试述人力资源开发需求分析的方法。
·
传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是
·
定性评估是建立在()和()的基础上。
·
职业生涯开发的现场培训方法包括()
·
员工手册的内容应包括()
·
根据迁移的性质,可以将学习迁移分为()
·
按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向
·
对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用
热门试题
·
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
·
根植于文化的底层,很难清楚地描述,改变起
·
组织的设计应该以()为中心。
·
职业生涯目标设定的原则包括()
·
简述职业生涯成功的策略。
·
企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
·
下列管理开发方法中,潜能开发包括()
·
评估效度中,受训者在回到工作岗位时达到工
·
职业效价=()*()。
·
新员工开发的注意事项有()
微信扫一扫-
搜题找答案
×