多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
现代人力资源管理的核心工具是（）
A、工作说明书
B、工作分析
C、人力资源规划
D、劳动关系管理
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）
·
典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人
·
下面关于人力资源的说法正确的是（）
·
诊断性素质测评的特点是（）
·
在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认
·
下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
·
培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定
·
一般而言，绩效指标权重最低为多少（）
·
人力资源测评的原则包括（）选项。
·
关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确
热门试题
·
培训成果转化的第三层面是（）
·
公共部门人力资源培训
·
就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统
·
简述测评误差的分类。
·
对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训
·
奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续
·
简述企业文化产生的一般模式。
·
在审查工程设计概算时，一般需要审查工程概
·
薪酬
·
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门
