多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
对候选人进行补充性或验证性测量和评估,采用的工具有()。
A、心理测评
B、评价中心
C、能为匹配技术
D、轮流比较
E、总合加权
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略地图主要用于提炼企业层面的()。
·
对自愿流出者的访谈()。
·
职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅
·
一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本
·
关于胜任特征,下列说法正确的是()。
·
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个
·
结构化的培训体系建立在以()为目标的分层
·
平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包
·
企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组
·
企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地
热门试题
·
()属于人力资源管理的战略性职能。
·
()实质上只有一个法人企业。
·
()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标
·
划分岗类、岗群、岗系的依据是()
·
培训成果的转化机制中受训者的特征包括()
·
()认为组织存在物质资源、人力资源和组织
·
工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的(
·
行为面试的核心特点是()。
·
经济运行主体,可以分为( )三个层面。
·
工作压力对个体的积极作用是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×