多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）
A、新员工培训
B、组织层次
C、工作岗位层次
D、个体层次
E、行业层次
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位工资制
·
简述影响人力资源供给的全国性因素。
·
（）是职位升降的前提。
·
人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，
·
简述人员录用的主要策略。
·
社会学研究的内容不包括（）层次。
·
下列选项属于遣散成本的是（）。
·
光环效应
·
人员调配有哪些措施？
·
劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人
热门试题
·
在（）中，运用了一个重要概念——不完全信
·
喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，
·
企业一般用（）作为职工工作成效的指标。
·
劳动者忠实的义务不包括（）。
·
我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗
·
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
·
产品导向的职能模式其职能具体表现为（）
·
色彩对人的影响表现在（）。
·
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应
·
美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展
