你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
正确答案:林肯公司使用了激励—保健理论来激励员工的工作积极性，具体分析如下：
赫兹伯克区分出激励因素和保健因素。赫兹伯克的研究发现表明：
①成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素，具备这些因素可以令人满足，但不具备也不至招人不满。
②组织政策、管理者的行政措施、监督方式、工作条件等因素可以归为保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但并不能起到激励因素。
赫兹伯克区分出激励因素和保健因素。赫兹伯克的研究发现表明：
①成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素，具备这些因素可以令人满足，但不具备也不至招人不满。
②组织政策、管理者的行政措施、监督方式、工作条件等因素可以归为保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但并不能起到激励因素。
答案解析:有
微信扫一扫手机做题