多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）
A、气氛设计
B、程序
C、操作模式
D、操作规范程度
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪些属于直接反馈试探（）。
·
分析测验结果的核心问题，就是（）。
·
权重的确定方法有德菲尔法、（）。
·
什么是人员测评指标？
·
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
·
罗夏墨迹测验是谁编制的（）。
·
（）是了解个体特征的最有效方法。
·
心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根
·
准则关联效度的方法包括（）、（）
·
常模是一组具有代表性的被试样本的测验成绩
热门试题
·
行为观察法包括（）。
·
人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、
·
（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据
·
面试的类型分为哪些？
·
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（
·
（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任
·
艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
·
简述测评标准实用形式分类。
·
评价中心包括一系列的模拟练习，可能还会加
·
比奈的智力测验是最早的评价、鉴定智力的结
