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人力资源管理
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人力资源管理
关于内容效度的说法，错误的是（）
A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C、内容效度关心的是理论构想的特性
D、内容效度的检验主要采用专家判断法
E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
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