建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）

• A、有利于人才的培养和发掘
• B、有利于增强企业对员工的凝聚力
• C、有利于提高企业的核心竞争力
• D、杜绝员工流失现象